今年，全國高校畢業(yè)生規(guī)模將首次突破1200萬。近期多地搶抓“金三銀四”就業(yè)關鍵期舉辦春季招聘會，記者走訪高校春招現(xiàn)場，捕捉諸多積極信號——在用人側，受年初人形機器人、DeepSeek等新技術熱潮推動，與人工智能相關的新興產業(yè)崗位需求顯著增加；在求職側，積極應聘、務實擇業(yè)在青年學生中成為主流，不少2026屆畢業(yè)生也提前參加春招練手。受訪人士建言，在穩(wěn)住公共部門崗位供給的同時，需加力拓展市場化多元就業(yè)渠道，就業(yè)幫扶舉措宜更細更準，注重實效。高校在動態(tài)調整招生專業(yè)的同時，可鼓勵學生在校期間進企業(yè)實習，儲備職業(yè)技能素養(yǎng)。

??多地春招規(guī)模超過去年秋招

??記者調研發(fā)現(xiàn)，往年被當作“撿漏”的春招，今年熱度不降反增。清華大學近日舉辦2025屆春招，全國30個省區(qū)市720多家用人單位參會，創(chuàng)下歷年招聘會新高；南京航空航天大學春招吸引520家單位參會，比去年秋招多135%。

??新興產業(yè)釋放用人需求?！按竽Ｐ脱芯繂T”“AI算法工程師”……在清華大學春招現(xiàn)場，人工智能相關崗位目不暇接，多名招聘人員告訴記者，今年初DeepSeek、人形機器人掀起的技術熱潮，推動企業(yè)重視人工智能，不僅崗位數量增加，崗位職責劃分也更細，收到不少學生的問詢意向。

??主營智能無人飛行器的四川騰盾科創(chuàng)股份有限公司，今年春招在南京航空航天大學投放近40個研發(fā)崗名額。該公司人力資源部部長助理李艷梅說：“當前低空經濟已步入戰(zhàn)略機遇期，我們亟需加強儲備人工智能技術應用、飛行器創(chuàng)新研發(fā)及智能控制系統(tǒng)等關鍵領域的高端人才?！?

??就業(yè)幫扶服務更細更準。在北京大學、南京理工大學、新疆石河子大學等高校春招現(xiàn)場，記者注意到，招聘單位以地域、行業(yè)劃分為若干片區(qū)，方便同學們像逛超市一樣直奔自己感興趣或對口的企業(yè)。各高校還普遍設置了求職面試指導、簡歷修改輔導窗口，為學生提供個性化精準服務。

??著力兜底幫扶，南開大學連續(xù)八年開展“求職勵行金”專項計劃，為家庭困難等條件特殊的重點學生群體實行“一人、一策、一檔”重點幫扶。截至目前，該計劃學生去向落實率達90%以上。

??畢業(yè)生就業(yè)準備期提前，積極、務實成主流?！巴甏赫惺乔舐毜摹掳雸觥衲甏赫袆t吸引來不少2026屆畢業(yè)生，他們把春招作為提前練手的‘上半場’，向企業(yè)招聘人員請教如何修改簡歷或改進自己的面試表現(xiàn)?！蹦暇┖娇蘸教齑髮W就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任楊杰認為，近幾年，高校生涯規(guī)劃教育成效初顯，同學們更關注崗位與專業(yè)的契合度以及未來發(fā)展空間，對薪資的預期趨于務實。

??過度“求穩(wěn)”心態(tài)與實際脫節(jié)

??多所受訪高校就業(yè)部門負責人表示，面對激烈的市場競爭，大學生群體求職心態(tài)加快分化。多數青年學子積極應聘，有的還提出“寧愿校招上岸也不愿流入社招”；但部分畢業(yè)生擇業(yè)觀不夠理性、一味“求穩(wěn)”，已近初夏，仍在報考公共部門崗位，易錯失寶貴求職期。

??天津師范大學的小賈說，班上不少同學求職時優(yōu)先考慮“有編制”。蘭州大學學生就業(yè)指導與服務中心副主任曹婷表示，一些畢業(yè)生的擇業(yè)追求與實際脫節(jié)，存在跟風追求大城市、國企的傾向，對中小城市、民企、基層崗位的認識不夠全面。

??“在我看來，‘放不下身段’和‘信息滯后’是阻礙身邊同學順利就業(yè)的兩大因素。”內蒙古財經大學經濟學院一名本科畢業(yè)生說，“有些同學并不了解企業(yè)對人才有哪些具體要求，只是通過道聽途說、東拼西湊去‘想象’。”

??北方一所重點高校的就業(yè)部門負責人坦言，部分畢業(yè)生對市場化就業(yè)的意愿不高，近三年，該校畢業(yè)生初始去向集中在“體制內”單位，比例超過60%。由于一些“體制內”單位要求僅接收應屆生，有的畢業(yè)生為保留應屆身份，主動選擇不就業(yè)，有的還申請延期畢業(yè)。

??調研還發(fā)現(xiàn)，隨著博士生培養(yǎng)規(guī)模擴大，該群體擇業(yè)趨向值得關注。蘭州大學化學專業(yè)一名博士生說，自己應聘的單位全部是高校，“因為高校穩(wěn)定，不需要考慮薪資等變化因素?！北本┙煌ù髮W一名應屆博士畢業(yè)生說，已經春招了，班里有的博士同學還沒落實適合的工作，感到焦慮。

??南京大學教育經濟和管理研究所副所長劉霄表示，在傳統(tǒng)觀念里，博士生畢業(yè)后就應當進入高校院所從事學術研究工作，然而近年來，不少高校院所的招聘門檻提高、考核競爭壓力增大，博士畢業(yè)生群體也出現(xiàn)多元就業(yè)的趨勢，尤其是理工類專業(yè)的博士生，掌握各自領域的前沿知識和技術，完全可以在企業(yè)一線實現(xiàn)自身價值。

??多措并舉促市場化就業(yè)擴容提質

??受訪校企人士建議，引導高校畢業(yè)生多元就業(yè)特別是市場化就業(yè)，需多方合力，尤需推動產教深度融合。楊杰表示，密切校、地、企聯(lián)動，高?？稍诘胤皆O立“高校人才工作站”，舉辦“地方組團進高校”專場招聘會，挖掘校友企業(yè)招聘需求，多渠道助力就業(yè)資源擴容提質。

??“通過去年秋招和今年春招與畢業(yè)生的交流，我們發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生對企業(yè)的認識和期待還不夠清晰?！辟F州黎陽國際制造有限公司人力資源主管馮灝、新疆石河子大學就業(yè)辦副主任李世行建議，“訪企拓崗”專項行動實施數年來，已在校企之間建立了常態(tài)化聯(lián)系，宜進一步深化協(xié)作，開展在校生進企實習活動，鼓勵他們感受企業(yè)實際工作生活場景，培塑就業(yè)信心。

??發(fā)力市場化就業(yè)，還需治理市場化求職過程中的痛點，讓畢業(yè)生放心應聘。天津大學就業(yè)指導中心副主任聶炳榮、北京大學學生就業(yè)指導服務中心主任樊志建議，保障畢業(yè)生合法權益，清理學歷歧視、付費實習等就業(yè)市場的頑瘴痼疾，需要高校與政府、企業(yè)之間建立有效的問題反饋與處理機制，防范化解“臨近畢業(yè)被用人單位解約”等就業(yè)風險。

??此外，應對人工智能給就業(yè)結構帶來的挑戰(zhàn)，清華大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心主任謝矜建議，高校應積極運用人工智能大模型等新技術工具，分析各行業(yè)就業(yè)形勢，加快調整學科專業(yè)和課程體系，開設跨學科的人工智能通識課，提升大學生人工智能基礎素養(yǎng)。